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特殊工时制度审批

-- 办事指南 --
事项名称 特殊工时制度审批
事项类型 行政许可
办件类型 承诺件
许可对象 确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时的,经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的企业。
许可依据
《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)第39条。
是否收费
收费标准 不收费
收费依据  
许可数量 无限制
法定期限 20个工作日
承诺期限 13个工作日
许可条件

(一)企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

(二)企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

许可程序

一、受理

(一)岗位责任人:市人力资源和社会保障局行政许可统一受理窗口(劳动力市场大楼1楼 电话:0745—2713384)

(二)岗位职责及权限:按照《行政许可法》第三十二条规定作出处理。

(三)时限:1个工作日。

二、审查

(一)岗位责任人:市人力资源和社会保障局劳动关系科进行初审 法规科进行复核。

(二)岗位职责及权限:

1、按照许可条件对申请人提交的申请材料进行合法性和真实性审查;

(1)申请特殊工时的企业是否具备“不定时工时(综合计算工时)工作制”的条件;

(2)必要时到企业进行实地审查;

2、对符合许可条件的,提出书面审查意见,交科室负责人审核;对不符合许可条件的,以书面形式说明理由,将申办材料退回受理工作人员。

(三)时限:8个工作日。

三、决定

(一)岗位责任人:主管局领导

(二)岗位职责及权限:

根据审查的意见作出是否准予许可的决定;

1、符合法定条件、标准的,提出予以许可意见,作出行政许可决定;

2、不符合法定条件、标准的,签署不予许可的意见及理由。

(三)时限: 3个工作日。

四、颁证与告知

(一)岗位责任人:市人力资源和社会保障局劳动关系科工作人员

(二)岗位职责及权限:

1、市人力资源和社会保障局劳动关系科承办人制作许可证件或批文后送达给申请人,并将结果在市人力资源和社会保障局政务公开窗口进行公示;

2、不予许可的,向申请人发出不予行政许可决定书,并说明理由,同时告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利;

(三)时限:1个工作日。

责任追究:按照《中华人民共和国行政许可法》第七章执行。

监督检查:按照《中华人民共和国行政许可法》第六章执行。

监督部门及投诉电话 市人力资源和社会保障局纪检监察室电话:0745--2865409
窗口地点 市人力资源和社会保障局行政许可统一受理窗口(劳动力市场大楼1楼 电话:0745—2713384)
交通到达线路 市内可坐1.2.7路公交车,四中站下车,下车后前行150米
工作时间 周一至周五,上午8:00-12:00,下午14:30-17:30(夏季作习时间:下午15:00-18:00)
业务咨询电话 2714252
联系人及联系电话 潘丽 13257451009
单位网址  
 

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