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毕业生求职:不可一味“低价位应聘”

用人单位拒绝“低价位应聘”  

 

    为了找到工作、落实户口,一些大学生在招聘会上一味地“贬低”自己的身价,个别甚至喊出了月薪低于千元的“跳楼价”。在2月14—15日国展举办的“北京人才大市场”招聘会上,记者见到这样一幕—— 

    一家房地产公司招聘展台前,一位外地来京应聘、本科毕业的杨姓同学表示:如果用人单位给解决户口,月薪低于千元也会接受。杨同学所学专业是工民建,他告诉记者,逛遍了所有场馆,仅有两家企业对他有意向。“这两家企业有留京名额,应聘的人络绎不绝,我提出低于千元的月薪,是渴望被录用。录用后再努力工作,相信工资会水涨船高的。” 

    对杨同学开出的低月薪,多数用人单位表示,不会仅仅因为开价低而录用一个人,关键是看其能力和素质。用人单位有自己的顾虑:担心这样的学生只是为了“先落脚”,在解决户口和其他关系之后很快跳槽,企业反而增加了用人成本,“赔了夫人又折兵”。 

    被采访的西门子和丰田公司的招聘人员认为,“低价位应聘”是不自信的表现。绝大多数跨国公司重能力而非身价,这样的应聘者不会考虑录用。

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