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被用人单位敬而远之 博士生求职难在哪?

人民网-市场报

一个时期以来,人才高消费持续升温,以至招聘办公室文员也动辄要求研究生以上学历。而随着市场竞争的加剧,越来越多的企业开始注重人工成本的节约,能用本科生的岗位就不会轻易高聘硕士生,导致高学历人才就业频频受阻———

  □刘建学

 

  随着国内就业压力的普遍增大,一向被视若“天之骄子”的博士生也开始面临找工作的难题。一位在某大学国际贸易系专业读博士的学生抱怨,当初大学毕业找不到工作,以为是学历太低所致,便继续往上读,殊不知,读了研究生又读博士,临毕业了还是被用人单位敬而远之,这不是搬起石头砸自己的脚吗?

  现供职于新华社的崔小姐是经济学博士,她自以为专业不错,又拿到了最高学位,理应有高薪职位任其挑选,便为自己开出了月薪4000元以上的身价,但第一次去招聘会就被泼了一盆冷水,她感到企业的反馈并不像她想象的那样热情,最后几经周折才找到现在的工作。她坦言,现在招聘单位用人更趋务实,很多企业都希望招来的硕士生、博士生能从零开始,和本科生、专科生在同一起跑线上竞争,薪水待遇视工作业绩而定。尽管高学历仍然是人才市场上一块好用的“敲门砖”,但绝不是万能的“金钥匙”,他们这个特殊的群体一样需要用实力说话。

  一段时间以来,人才高消费持续升温,很多企事业单位过于看重学历文凭,而轻视实际能力,以本单位拥有用多少博士、硕士为荣,以至招聘办公室文员也要研究生以上学历,认为这是有实力的象征。而随着企业用人的日趋理性,高学历者“滞销”的现象已越来越多,许多单位明确表示没有博士生的用人需求。在一家部级单位做了多年党务人事工作的刘某说,每到招聘时,他们都会收到不计其数的简历,应聘者的学历大有越来越高之势。以前本科生居多,硕士生抢手,到2003年则一下涌来了十几个博士。但迄今为止,他们还没有通知一个博士来面试。专业不对口固然是原因之一,此外还因单位有多方面的顾虑。刘某无奈地表示,很多博士生都打电话来询问,甚至质问他们为什么不录取自己,他们也很难正面回答这个问题。其实,他们那里的工作主要是做数据库、资料整理等,根本不需要博士生。况且博士生的工资标准比本科生要高,能用本科生的岗位就不会轻易高聘硕士来做。他同时指出,一些博士生自以为学历高,心高气傲,工作时常常支使不动,人际关系也处理不好,还常常这山望着那山高,动不动就跳槽,这些都给他们的管理带来很大困难。况且,学历并不能和能力划等号。几年前他们部门曾进过一个中文专业的博士,刚开始的时候大家都挺“敬畏”,后来渐渐发现她书生气太重,做起事来丢三落四,也没有魄力。相反,现在的很多本科生工作能力和交际能力都很强,而且很重实践,干起工作来一点也不比博士生逊色,因此,自然愿意用成本更低的本科生。

  目前,博士生就业会遇到如下几个方面的问题:

  首先是年龄问题。众所周知,一名博士,即使从小学按部就班地读下来,也要用20多年的时间。因此,当一个博士生终于走出象牙塔,决定在社会谋一个职位的时候,已经岁数不小了。在择业大潮中,面对既有大专、本科毕业的年轻学子,也有工作经验丰富、重新选择的职场老手,博士生多少显得有些高不成低不就。多年的孤灯苦读还使他们付出了高额的机会成本,如果只能谋到一个普普通通的职位,他们会觉得得不偿失。可是从社会经验上来说,一些博士生确实和刚出校门的大学生们一样,大多懵懂无知,自以为学到了“屠龙”的技术,实际上连“龙”是什么样子都未曾见过,因此并无更多优势可言。

  其次是专业问题。一般来说,博士生在自己专业方面有很高水平,但如果不是从事和自己本专业十分对口的职业,优势就不一定能显示出来,有时还会成为劣势。事实上,并没有那么多合适的、与专业对口的职业等待着博士们,所以,当人才市场明显供大于求时,博士生不但没有更多挑选的余地,反而会因与用人单位的种种需求不符而失去机会。面对并非与自己专业对口的工作和职位,博士生的处境大多十分尴尬。

  最后是择业心态的问题。由于博士生在学校里呆了太长的时间,因此,一走上社会还多有不适应。他们从年龄上来说已经趋于成熟,又读了很多年的书,对各种社会现象有很强的个人观点,理论性也比较强。可对于用人单位来说,最重要的是“为我所用”,工作态度是第一位的,也就是要讲究实效。这种观念上的冲突常会造成博士生心理失衡,觉得自己读了这么多年的书,所说所做应该比较正确,但在实际工作中,却要经常面对观点和做法被否定的现实。出现矛盾的时候,时常疑惑是坚持还是妥协。面临择业的博士,如果不能正确处理这些问题,难免会遭到用人单位的冷落。

  博士生谋职难已经成为人才市场的一个新问题。一方面,博士生们要进一步转变择业观念,另一方面,也需要社会各界给他们创造发挥才干的社会环境。学历并非越高越好,关键是学以致用,量才适用。大学以上毕业生以低姿态进入市场,已成为高学历者化解就业难题的关键。

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